<em id="xftt9"><form id="xftt9"></form></em>
<listing id="xftt9"><listing id="xftt9"><menuitem id="xftt9"></menuitem></listing></listing>

<address id="xftt9"></address>

    <noframes id="xftt9"><address id="xftt9"></address>

      <em id="xftt9"><address id="xftt9"><th id="xftt9"></th></address></em>

        <address id="xftt9"></address>
        2017,這四種人會被公司裁掉?。ň瑁?/div>
        作者:admin 日期:2017-06-05 瀏覽

        據不完全統計,2016年倒閉的創業公司就超過2000家。熬過2016,活過下一年,是多數中小創業者最現實的心愿??砂具^了2016,接下來該怎么辦?裁員成了他們的首選。

        小公司人來人往,大公司也不太平。滴滴快的、58趕集、美團點評、蘑菇街美麗說這幾例大并購后都有裁員、變相裁員(比如996),哪怕是360、樂視、HTC這些公司在今年都沒避開裁員的命運。更不用說那些不知名的創業公司了。

        最貴的人首先被裁

        01

        裁員的目的是為了縮減開支,擴大利益,那么公司最“貴”的人首先會被裁掉。不過,要搞清楚,什么樣的員工才算貴。

        在公司,年薪一百萬的銷售,一年可以創造一千萬的價值,這樣的人貴嗎?另外一個銷售,每個月拿著一千塊的工資,半年開不了一個單,連衛生紙都是用公司的,這樣的人真的便宜嗎?

        凱恩咨詢的創始人王挺曾直言:剛創建凱恩時,公司一度增加到了幾十名職工,可通過不斷的歷練與查看,連續有人脫離,有一段時刻公司一度只剩余了5名職工??汕∈沁@僅存的5名職工,居然創造出逾越之前幾十人的價值。

        也就是說之前80%的員工都沒有創造價值,甚至在浪費資源?;ㄔ诘度猩系腻X,百萬都不算貴,扔在在水里的錢,一毛錢也太多。

        • 一個員工是否昂貴,不是看他自己領取的薪資,而是看他創造的價值。

         

        最便宜的人也會被裁

        02

        裁掉最貴的人之后,最便宜的人也會被裁。

        公司哪些員工最便宜?在某些公司里有那么一些人:這些人每天看起來都很忙碌,一個月好像也馬馬虎虎完成了工作,卻總是不上不下,不死不活的。

        這種人用起來雖然不甚順手,卻似乎挺可靠的,人才流失可能性低,薪資成本也不高,好像很便宜,實際上這種人比最“貴”的人還該裁。

        小張剛進入一家公司的時候,每個月月都底需要把幾十分文檔匯總成一個總文檔。機械化的復制粘貼,相似的頁面來回切換,技術含量低罷了,還極其考驗耐心,因為稍不注意就可能弄錯。每個月底,他都要花費至少一周的時間來核對整理這些信息,工作的時間有限,加班并不能解決他的問題,于是在其他問題的處理上,他老是跟不上,甚至出錯。

        后來來了一個新同事,同樣的工作量,明天就要交匯總表了,他依然不慌不忙的,打著電話和客戶談笑風生。結果第二天,小張和新同事都上交了自己的匯總表。

        原來新同事每天下班前都標準化的記錄下今天的工作表,月底不需要花費另外的時間核實數據,還有,Office辦公軟件中有分分鐘匯總文檔的方法。只需要幾個按鍵,立刻就可以完成。

        幾個月后,新同事的薪資漲了,小張卻被裁了,因為領導發現新同事完全可以把小張的活兒也干了。

        “丑”的人留不得

        03

        一個人丑不丑,不是看他的身材和五官,而是看精氣神和打扮。

        不管在哪里,再見面的第一眼就會對一個人定下判斷,而且第一印象很難更改。在職場上也是如此。員工的精氣神和打扮,也是工作能力的一種。

        直覺敏銳的客戶,初次與人接觸時,往往只看對方的眼睛就會判斷出“這個人可信”,或“要當心這小子會?;印?,有的人甚至會通過衣著神情來判斷他的工作能力。

        不要覺得外貌不重要,沒有內在的人一開口就會暴露,但有些人會因為亂七八糟的外貌而失去開口的機會。

        在公司里,每天灰頭土臉的來上班,自己都打理不好的人,更難打理自己的工作。


        “祥林嫂”要不得

        04

        《華中人才周刊》曾做過一次調查——你是職場“祥林嫂”嗎?

        職場就是“人場”,有人存在的地方,就會有情緒反應。這是正常的。

        但是抱怨的情緒太多的人,對于個人來講,他總是將責任推給他人,沒有責任意識,工作上的問題常常得不到妥善的解決,小麻煩堆多了就變成大麻煩。

        還有,這種人會像一個瘟疫一樣,影響團隊的精氣神。抱怨容易形成相互指責的不良工作氛圍,當工作出現難題時,會互相推諉,使團隊疲于解決內部問題。組織團隊凝聚力蕩然無存。職場“祥林嫂”注定會被淘汰。

        忘记穿奶罩被同学玩奶头
          <em id="xftt9"><form id="xftt9"></form></em>
        <listing id="xftt9"><listing id="xftt9"><menuitem id="xftt9"></menuitem></listing></listing>

        <address id="xftt9"></address>

          <noframes id="xftt9"><address id="xftt9"></address>

            <em id="xftt9"><address id="xftt9"><th id="xftt9"></th></address></em>

              <address id="xftt9"></address>